Google

Tot mai puţini şi poştaşii botoşăneni ameninţă cu greva generală!

Written on:March 13, 2016
Comments
Add One

posta bt netSăptămâna trecută, taman de Ziua internaţională a femeii, conducerea Sindicatului Oficiului de Poştă Botoşani a pus de-o conferinţă de presă pentru a-şi exprima public nemulţumirile ce-i macină de o bună bucată de vreme pe factorii poştali botoşăneni. În acest sens, Constantin Ispir, liderul sindicatului menţionat, a spus că poștașii botoşăneni au mai multe nemulțumiri și în cazul în care nu vor fi găsite soluții la problemele cu care se confruntă la locul de muncă, se vor afla în situația în care, alături de colegii lor din ţară, vor înceta activitatea pe perioadă nedeterminată. „La sărbătorile de Paște, Crăciun, 8 martie sau de Ziua Poștei se acordau din procentul de 2% al fondului de salarii, cadouri în bani salariaților. De şapte ani de zile nu s-a mai dat un leu. Și nu s-a dat, motivul fiind că nu are compania bani. Mai mult decât atât, în luna decembrie, datorită depășirii fondului de salarii, pentru că nu s-a făcut rectificare bugetară la timp, am ajuns în imposibilitatea de a ne lua salariile. Motiv pentru care compania ne-a acordat câte o zi liberă neplătită ca să iasă cumva din acest impas”, a ţinut să precizeze Constantin Ispir. Printre revendicările poștașilor botoşăneni se regăsesc următoarele cerinţe: acordarea procentului de 2% din fondul de salarii pentru reluarea subvenționării biletelor de odihnă și tratament, întreruptă de 3 ani, din ordinul directorului general Ion Smeianu; reacordarea cadourilor în bani prevăzute în CCM 2008 – 2018 cu ocazia sărbătorilor legale; acordarea sporului de până la 35% salariaților cărora li se repartizează volumul parțial sau total de activitate al altor salariați care nu sunt prezenți din prima zi de înlocuire a acestora; acordarea anuală a concediilor de odihnă; încadrarea agenților poștali care lucrează în centre de tranzit pe timp de noapte, în grupă de condiții speciale de muncă, în scopul diminuării vârstei de pensionare; deblocarea și ocuparea imediată a posturilor vacante rezultate din normare; majorarea procentului de 11% folosit în prezent pentru stabilirea numărului de salariați necesar pentru înlocuirea celor aflați în concediu de odihnă; achiziționarea în regim de urgență a unor softuri performante și rețelei informatice; o singură aplicație care să fie folosită de toate oficiantele. (G.B.)

Leave a Comment