Executivul ar putea adopta creşteri salariale în cursul lui 2012, cu condiţia realizării de progrese în ceea ce priveşte diminuarea numărului de angajaţi, ceea ce este normal. Am scos în evidenţă de câte ori am avutocazia aberaţii din sectorul de stat. La nivelul unui judeţ, de exemplu, sunt câte 4-5 instituţii pe un domeniu care, de fapt, au atribuţii aproape similare. Iar înmulţirea acestor instituţii ale statului înseamnă bani de la buget cheltuiţi aiurea, dar şi creşterea explozivă a birocraţiei, fapt care afectează mediul privat şi bunul mers al economiei.

“Reducerile ambiţioase de personal efectuate în sectorul public au creat spaţiu fiscal pentru o revenire a salariilor la nivelul de dinaintea reducerii de 25%. Scăderea salariilor efectuată în 2010 şi reducerea semnificativă (mai este loc de disponibilizări, n n) a numărului de angajaţi din sectorul public au permis o majorare salarială de 15%. În cursul anului 2011, numărul de angajaţi din sectorul public a continuat să scadă – mai rapid decât estimările iniţiale – lăsând spaţiu pentru recuperarea integrală a salariilor până la finele lui 2012. Momentul şi procentul de creştere a salariilor vor fi condiţionate de noi progrese în ceea ce priveşte scăderea numărului de angajaţi în sectorul public pentru a se reduce şi cheltuielile cu salariile la 7,2% din PIB în 2012, de la 7,5% în 2011 şi 9,5% în 2009”, afirmă oficiali guvernamentali.
Conform Strategiei Fiscal-Bugatare pentru intervalul 2012 – 2014, cheltuielile de personal se vor diminua gradual în raport cu produsul intern brut. Ministrul Finanţelor, Gheorghe Ialomiţianu, a anunţat în august că anul viitor cheltuielile cu personalul vor fi de 7,2% din PIB, în 2013 de 7,08% din PIB şi în 2014 de 6,79% din PIB.

Diminuarea personalului din sectorul de stat permite aşadar acordarea unor salarii decente celor vor lucra în continuare la stat, dar impune şi o selecţie a personalului pe criterii de competenţă. Să nu uităm totuşi că vine un an electoral şi lipitorii de afişe trebuie recompensaţi!