Cea mai importantă schimbare pe care o va aduce modificarea Codului Muncii în această toamnă – proiect pe care guvernul vrea să îşi asume răspunderea în Parlament, în octombrie, cel târziu – este flexibilizarea muncii temporare.

Este vorba de încurajarea angajării oamenilor în regim part-time, inclusiv ca normă de timp. Practic va deveni posibil angajarea unui om timp de 5 zile, pentru un proiect. Este o idee deşteaptă şi necesară, spun specialiştii în domeniu. Până acum, legea limita angajarea temporară. Astfel, angajatorul putea face contract pe o perioadă de minim trei luni şi o persoană putea fi angajată temporar de maxim trei ori, în aceeaşi companie. Pentru angajatori era o problemă, din cauză că poate o firmă avea nevoie să angajeze pe cineva de mai mult de trei ori. Din această schimbare au de câştigat atât angajaţii, cât şi angajatorii.

Angajaţii şi angajatorii trebuie să fie egali

Sindicaliştii se tem că guvernul vrea, prin noul Cod al Muncii, să facă opţional contractul colectiv de muncă. Existenţa acestui contract este un lucru rău pentru angajator şi bun pentru angajat, pentru că îl apără în justiţie. De partea cealaltă specialiştii în resurse umane afirmă că relaţia angajat-angajator trebuie să fie mai dinamică şi trebuie să existe egalitate între angajaţi şi angajatori. Acum angajatul are 70% din putere.

Cât priveşte temerile privind concedierile colective, care s-au născut din discuţiile despre schimbările pe care le aduce noul Cod, până nu apar modificările, discuţiile sunt hazardate. Valul de concedieri din sectorul privat s-a încheiat, iar în majoritatea firmelor, lucrurile s-au eficientizat.

Opinia generală este că noile prevederi din Codul Muncii vor conduce la reglarea piaţei muncii, pentru că schimbările vor stimula angajările pe perioade determinate şi multe companii o să bugeteze angajaţi în valuri, pentru anumite perioade.