Aproape 80 000 de contracte noi de muncă au fost înregistrate în câteva zile

Săptămâna trecută au fost înregistrate aproape 80 000 contracte noi de muncă, după intrarea în vigoare a noului Cod al Muncii. Noua legislaţie prevede normarea muncii temporare, dar şi sancţiuni mai mari pentru cei ce folosesc munca la negru.

Domeniile în care s-au înregistrat contractele individuale de muncă sunt construcţii, industria prelucrătoare, comerţ, hoteluri şi restaurante, tranzacţii imobiliare, transport şi agricultură, sănătate şi asistenţă socială, producţia şi furnizarea de energie electrică şi termica, învăţământ, distribuţia apei, salubrizare, activităţi de decontaminare, intermedieri financiare şi asigurari.

Noul Cod scoate munca la negru din subteran

Inspecţia Muncii, în colaborare cu Inspectoratul General al Poliţiei Române, Jandarmeria Română şi Garda Financiară desfăşoară în perioda 2 – 31 mai 2011 acţtiuni intensive de control în vederea reducerii incidenţei muncii la negru. Asta, în contextul în care noua legislaţie prevede amenzi de la 500 la 1 000 de lei pentru prestarea muncii fără încheierea unui contract individual. Iar patronii care vor fi prinşi cu până la cinci angajaţi la negru vor fi amendaţi, pentru fiecare în parte, cu sume cuprinse între 10 000 si 20 000 de lei.

Mai mult, angajatorii riscă să răspundă şi penal dacă au angajaţi fără forme legale. Astfel, se sancţionează cu închisoare de la unu la doi ani sau cu amendă penală primirea la muncă a mai mult de cinci persoane fără încheierea unor contracte individuale de muncă.

Primele efecte ale Noului Cod al muncii sunt benefice în primul rând pentru lucrători. Şi angajatorii sunt avantajaţi de faptul că pot lucra în legalitate chiar dacă au nevoie de muncitori sezonieri. Cum trăim în România, rămâne de văzut dacă şi cum au înţeles inspectorii de muncă (mulţi ajunşi în funcţii pe criterii politice) să aplice prevederile noului acti normativ. Dacă se va adopta varianta românească “la mica înţelegere”, atunci degeaba s-au mai creat condiţii mai bune atât pentru salariaţi cât şi pentru angajatori.

De regulă, inspectorii de toate felurile intepretează în folos propriu legea şi aplică sancţiuni după mărimea şpăgii primite…