Deputaţii europeni au votat săptămâna trecută o rezoluţie care propune diferite iniţiative pentru creşterea nivelului de ocupare a forţei de muncă în Uniunea Europeană pentru tineri, ca şi pentru persoanele în vârstă, pentru a degreva sistemele de securitate socială şi fondurile de pensii. Procesele de schimbare demografică, care includ  creşterea longevităţii şi un procent redus al naşterilor, pot crea dificultăţi generaţiilor viitoare, se arată în rezoluţia privind provocările demografice şi solidaritatea între generaţii, elaborată de Thomas Mann (PPE, DE).

Deputaţii solicită Consiliului şi Comisiei să adopte măsuri concrete – una din acestea fiind crearea unei Garanţii Europene pentru Tineret – pentru a se asigura că după o perioadă de şomaj de maximum patru luni tinerilor să li se ofere un loc de muncă, o ucenicie, o formare suplimentară sau o formă combinată între muncă şi formare.

Pactul european pentru persoanele de peste 50 de ani

Textul adoptat propune de asemenea Comisiei şi Consiliului un Pact european pentru persoanele peste 50 de ani, prin intermediul căruia procentul lucrătorilor cu vârsta de peste 50 de ani să crească până la 55% până în 2020, să se elimine stimulentele pentru pensionarea anticipată, să fie combătută discriminarea pe bază de vârstă şi să fie create stimulente pentru lucrătorii de peste 60 de ani, care pot transmite cunoştinţele şi experienţa lor generaţiilor viitoare.

Deputaţii cer de asemenea Comisiei să elaboreze o propunere pentru ca anul 2012 să devină Anul european al îmbătrânirii active şi al solidarităţii între generaţii, care să evidenţieze contribuţia persoanelor în vârstă în societate.

Noi reguli antidiscriminare

Majoritatea deputaţilor au sprijinit ideea adoptării unei noi legislaţii împotriva discriminării în ceea ce priveşte accesul la bunuri şi servicii deoarece numeroase persoane în vârstă atunci când doresc să încheie o asigurare, să rezerve un pachet turistic sau să închirieze o maşină, de exemplu se confruntă cu practici discriminatorii.