Google

EYE: Educated, Young and Employed

Written on:January 19, 2015
Comments
Add One

EuroDEMOSnetOrganizaţia Kasta Morrely a desfăşurat în perioada iulie-decembrie 2014 la Iaşi proiectul european „EYE: Educated, Young and Employed”. Acest proiect finanţat de Uniunea Europeană a avut ca acţiune centrală trainingul cu acelaşi nume desfăşurat între 16-26 septembrie 2014 la Iaşi ce a reunit lideri şi lucrători de tineret din Grecia, Marea Britanie, turcia, Bulgaria, România, Croaţia, Polonia, Macedonia, Italia şi Portugalia. La finalul trainingului am avut plăcerea să stăm de vorbă cu reprezentanţii internaţionali prezenţi la Iaşi. Redăm mai jos câteva dintre impresiile acestora: Fortunato Greco, Italia.Consider că proiectul a abordat o temă foarte importantă în zilele noastre. Acum, după acest training mă simt mai inspirat şi competitiv în comunitatea mea, şi la întoarcere îmi doresc să aplic competenţele dezvoltate aici. Este a treia oară când vin în România, dovadă că îmi place această ţară. Iaşul un oraş plin de tineri şi de energie şi mă bucur că am întâlnit tineri cu funcţii de conducere, asta poate arăta ca tinerii pot face diferenţa. Tinerii nu ar trebui să rateze aceste oportunităţi de a se implica în aceste proiecte Erasmus+, deoarece repreezintă un cadru pentru pentru a-ţi dezvolta competenţele. Marco Occhiato, Italia. Mă întorc în Italia cu o persepectivă diferită, mă simt motivat. Mi-a plăcut când ne-am întâlnit cu persoane de succes precum vice primarul Iaşului ceea ce a avut un impact puternic asupra mea deoarece este o persoana importantă şi am văzut practic că este posibil să te dezvolţi profesional indiferent de vârstă. Anna Bosseva, Italia. M-am implicat în acest proiect pentru a înţelege şi vedea în acţiune ce fac tinerii să se promoveze, să îşi îmbunătăţească competenţele, să fie mai competitivi pe piaţa de muncii dar şi pentru a vedea cum organizaţiile se implică în susţinerea tinerilor. Consider că metodologia a fost selectată foarte adecvat şi s-a desfăşurat foarte cursiv astfel ca participanţii s-au putut bucura şi participa total în toate etapele, şi în acelaşi timp au putut urmări proiectul în tot ansamblul său. Am apreciat modul de facilitare şi de a construi o echipă adevărată cu atât de mulţi oameni care lucrează împreună de parcă ar fi lucrat dintotdeauna. Ne dorim să dezvoltăm traininguri similare cu tineri cu oportunităţi reduse pentru a-şi dezvolta abilităţile. Anastasia Panagiotidou, Grecia. Consider că metodele sunt foarte valoroase, deoarece eu sunt obişnuită mai mult cu un tip de educaţie diferit, de tip formal şi acum am o perspectivă nouă asupra activităţilor de formare. Privind organizarea simt că s-a muncit foarte mult şi am simţit ca totul a fost într-o ordine perfectă, o activitate te conducea spre următoarea. Îmi doresc pe viitor să mă implic şi mai mult în acest doemniu de formare a tinerilor în domenii pe care le cunosc. Sara Ataide, Portugalia. Au fost implementate metode foarte bune, am apreciat cum am lucrat în echipe în metode non formale astfel a fost uşor să învăţăm şi să înţelegem informaţiile. Mă gândesc să dezvolt un nou proiect de implicare a tinerilor. Foarte important pentru mine este şi certificatul Youthpass pe care l-am primit. Cred că toată lumea ar trebui să participe în astfel de traininguri, este foarte important pentru dezvoltare. Tomasz Jakubowski, Polonia. Motivaţia mea de a participa a fost împlinită 150%, am găsit aici mai multe decât credeam. Acum scriu un proiect, un efect al acestui training, mă bucur că am găsit parteneri de încredere şi îmi doresc să ne reîntâlnim pe viitor în noi proiecte. Punctul cel mai tare pentru mine este imaginea pe care mi-am format-o asupra ceea ce reprezintă un proiect: nu este un job, este o misiune. Este foarte uşor să observăm că tot ceea ce s-a întâmplat a fost bine pregătit dinainte şi în timpul programului, este o lecţie importantă pentru mine. Abdullah Erçek, Turcia. Totul a fost foarte bine, când îţi place poţi învăţa foarte multe. Înainte de acest training nu cunoşteam foarte multe despre piaţa forţei de muncă în ţara mea, cum pot să îmi îmbunătăţesc portofoliul pentru dezvoltarea profesională. Am întâlnit la acest proiect traineri profesionişti, antreprenori şi autorităţi publice, toate m-au ajutat să îmi îmbunătăţesc viziunea privind piaţa forţei de muncă, domeniul de afaceri. Cel mai puternic punct al proiectului cred că sunt organizatorii, Kasta Morrely a organizat foarte bine proiectul. De acum este foarte important la întoarcere să aplicăm şi să folosim ce am învăţat pentru a dezvolta proiecte sustenabile. Monika Sazdova, Macedonia. Voi continua să lucrez privind acest subiect şi să dezvolt ce am învăţat aici. În timpul trainingului am dezvoltat şi o idee de proiect pentru programul Start up şi la întoarcerea în Macedonia îl voi depune spre finanţare. Proiectul a fost profesionist, pot să zic că am multă experienţă în proiecte diferite dar acesta a fost cu siguranţă cel mai profesionist şi pentru asta doresc să mulţumesc echipei de organizare, mă motivează să ajung şi eu la un nivel profesionsit într-o zi, şi cu sprijinul organizatiei mele şi organizaţiei Kasta Morrely voi putea să mă dezvolt în organizarea de viitoare proiecte. Consider că tinerii ar trebui să fie activi la nivel european, acest gen de proiecte mi-a schimbat viaţa. Matej Šišmanović, Croatia. Am fost motivaţi să ne implicăm în acest proiect în primul rând deoarece am fost invitaţi de o organizaţie atât de profesionistă precum Kasta Morrely, am vrut să vedem cum lucrează în traininguri internaţionale trainerii cu expertiză de la Kasta Morrely. Impactul proiectului, noi metode şi tehnici învăţate ne vor ajuta să dezvoltăm activităţile organizaţiei noastre dar şi să contribuim la rezolvarea problemelor care afectează tinerii precum şomajul. Este o datorie a noastră de a crea locuri de muncă şi încurajez tinerii să aibă curajul sa devină antreprenori. Hameed Khan, United Kingdom. Pentru mine este foarte important să creştem conştientizarea în rândul tinerilor privind abilităţile pe care le au şi le pot câştiga şi a faptului că vârsta nu ar trebui sa fie o barieră pentru a obţine un loc de muncă. Şomajul ne priveşte pe toţi pentru că afectează dezvoltarea comunităţilor şi societatea în ansamblu. Implicarea tinerilor asigura o dezvoltare economică sustenabilă pentru ţările noastre şi Uniunea Europeană în ansamblu. În cadrul proiectului apreciez diversitatea expertizei trainerilor ce se implică în medii diferite fapt ce ne este util pentru a dezvolta viitoare proiecte pentru a creşte nivelul de angajare a tinerilor. În concluzie, în ţara noastră organizaţiile specializate pe formarea viitorilor lideri ai Uniunii Europene sunt apreciate de către participanţii ce se specializează prin astfel de proiecte internaţionale. (Dana Lupan)

Leave a Comment